Home担当授业科目名
人的资源管理论、组织行动论
概要
アメリカで学士号（国际経済学）、オーストラリアで修士号（国际関係）、そしてフィンランドの博士号（国际ビジネス）を取得しました。オーストラリア、フランス、日本にて助教授、准教授そして教授として教育机関に携わってきました。私は国际的な人的资源管理、国际ビジネス、そして组织行动について研究をしています。
研究分野
驻在员、人材の职务定着、社员の外国语の能力、採用、自主退职
研究活动
●着书
●学术论文
Peltokorpi, V. (forthcoming). Abusive supervision and emotional exhaustion: The moderating role of power distance orientation and the mediating role of interaction avoidance. Asia Pacific Journal of Human Resources.
Peltokorpi, V., & Hood, A. (forthcoming). Communication in theory and research on transactive memory systems: A literature review. Topics in Cognitive Science.
Peltokorpi, V., & Ramaswami, A. (forthcoming). Abusive supervision and subordinates’ physical and mental health: The mediating effects and moderating effects of power distance. International Journal of Human Resource Management.
Froese, F. J., Peltokorpi, V., Varma, A., & Hitotsuyanagi, A. (in press). Merit-based rewards, job satisfaction, and voluntary turnover: The moderating effects of employee demographic characteristics. British Journal of Management.
Peltokorpi, V. (2017). The moderating effect of interaction avoidance between abusive supervision and subordinates’ job promotions. Journal of Psychology, 151(7): 669-684.
Peltokorpi, V., & Yamao, S. (2017). Corporate language proficiency in reverse knowledge transfer: A moderated mediation model of shared vision and communication frequency. Journal of World Business, 52(3): 404-416.
Peltokorpi, V. (2017). Language-oriented human resource management practices, knowledge transfer, and absorptive capacity in foreign subsidiaries. International Business Review, 26(1): 119-129.
●その他の论文
●受赏歴
外部资金取得実绩
●科学研究费取得実绩
●その他外部资金取得実绩
所属学会
详细情报
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