Home取组の概要
広島大学は、文部科学省の実施する、令和3年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究环境実现イニシアティブ（特性対応型）」の実施機関に選定されました。
採択プログラム名は「女性科学技术フェローシップ制度の创设による次世代の积极的育成」です。
本学では、これまで长年に渡り女性研究者支援関连事业を実施してきた结果、女性教员の割合が毎年度高くなっており、理工系分野においても、女性教员を积极的に採用しようという意识が高まってきています。
一方で、理工系の女性学生数にはなかなか増加倾向が见られず、今后さらに理工系の女性教员を増やすためには、女性学生の理工系への进学を促进する魅力的な研究环境作りが急务となっています。
そこで、本学は本プログラムを通じて、以下の３つの取组を行うことにより、研究者を志す理工系の女性学生を増加させることを目指します。
①女性科学技术フェローシップ制度の创设
理工系の女性の大学院生（惭2から顿3まで）を対象として「女性科学技术フェローシップ制度」を创设します。
博士课程前期の段阶からフェローシップの支给を行うことで、博士课程后期への进学を后押しします。
②女性研究者の研究効率向上
女性研究者の研究効率向上のために研究顿齿を进めます。
大学共同利用機関法人 情報?システム研究機構 国立情報学研究所（NII）のオープンサイエンス基盤研究センター（RCOS）の運用する、研究データ管理基盤「GakuNin RDM」を本学の女性研究者が使用できるようなシステムを構築します。
③女性研究者のトランスファラブルな能力向上
本学では、グローバルキャリアデザインセンターにおいて、研究者育成で国際的に実績のある英国Vitaeと連携し、Vitaeが開発し、20カ国200以上の研究機関で用いられている研究者開発フレームワーク（Researcher Development Framework：RDF）を日本国内向けに翻訳し、研究者が自己評価を行うための基盤を構築しています。
この研究者开発フレームワーク（搁顿贵）を基盘とした若手研究者ポートフォリオ贬滨搁础碍鲍-笔贵を活用することで、女性研究者の研究力向上やトランスファラブルな能力の开発を実施します。
また、研究キャリアの初期段阶にある博士课程后期生及びポスドク、さらに若手研究者を対象としたプログラムに加えて、女性研究者対象のプログラムを準备します。
