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(2018.1制定)
「最适な就职を见つけなければならないのか」
なんだか最近の就活状况を见ていると、いまの学生さんたちがとてもかわいそうに见えてきます。50歳代のワタシたちの时代よりもスタートが1年も早く、自分探しから职业体験、セミナー、エントリーシートをこなして、はじめて面接にたどり着く。
しかも外野がとてもうるさい。自分を见つめ直せだの、人生プランがどうのだの、适职を见つけなければならないだの、ほんとーに余计なお世话な人间が山ほど登场します。
话をさらにややこしくしているのは、たまたま适职に出会った人间が、たまたまの就职活动をさもすばらしい成功体験のように语っていて、それを持ち上げる人间も出てくるので、うぶな就活生は「ああならねば」とストレスはレッドゾーンに入ってしまうのです。
30年前は、スタートは早くて4年生の春、多くは4年生の夏休みで、実质的な选考は秋です。年明けというか卒业间近まで採用活动は続いていきます。インターンシップもセミナーもありません。会社説明会も、パンフレット配って终わり、みたいなもので、会社の内容なんてざっくりとしか分かりませんでした。いまの就活システムからすれば、やたら乱暴、じつに大ざっぱです。行き当たりばったりです。
じゃぁ、30年前は「进路を间违った」とか「人生やり直せねば」と死ぬほど后悔する人间がたくさんでてきたのかというと、いまと大差ありません。最近は3年后に3割が辞めるというデータが持ち出されますが、むしろ近年の3年3割は多いなという感じがします。
それはなぜか。适职は「见つかる」「见つける」ものではなく、「仕事に适した自分になる」ものだからです。社会に出て10年も経てばよく分かります。学生时代とは雰囲気がガラッと変わって、银行员、商社マン、新闻记者、営业マン、それぞれの色にしっかり染まっています。つまり「适职になって」いるのです。人间には极めて柔软な対応力があることが分かります。
それでも、どうにもこうにも仕事に适した自分になれない、そういう人间は今も昔も出てきます。これは确率论でしか语りようがなく、いつの时代も一定数が出てくるのだと考えるのが自然です。
究极的には就职活动とは、3年3割にならないために、「自分にそれは无理」という职业を外す作业なのです。「无理」を除いたら、あとはすべてが志望先です。そのなかで第一志望は、「自分はそこなら速攻で染まることができるな」という业界であり公司であるのが望ましいと言えます。
细かいことゴチャゴチャ考えたところで、无駄です。社会人経験もなければ社会のこともよく知らないアナタが、何を学んだところで、だれに相谈したところで、どんな就职先に向いているかなんて分かるはずもありません。
でも「それは无理」を见つける方法はあります。翱叠翱骋に会うことです。10年くらい先辈がいいでしょう。会って话をする。10分もすれば、その人となりが分かってくるものです。それは10年后のあなたです。「あれはいやだ」「ああなりたくはない」と思ったなら、その会社や业界は向いていません。そうした部分をそぎ落としていって、翱叠翱骋访问を重ねて「なんとなくここなら」という会社との出会いを求めましょう。将来の自分の姿を确认した上での公司选びをしたのだから、そんなに外れてはいません。选考に进んで面接で志望动机を闻かれたら、「先辈にあこがれる気持ちを持てました」。
これ以上の正しい志望动机はありません。
(チノ 出版社勤务 编集者 総合科学部1985年卒)
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