麻豆AV

正しく间违う会社选び

就活生向けにこんなアピールをしている会社があります。

1.これからが、面白い。

今、どんな未来を想像していますか?

「大きな仕事がしたい!」「谁よりも早く成长したい!」「社会人になっても学生时代のように楽しく充実した毎日を送りたい!」…
今、自分に自信がなくても大丈夫です。将来の不安があるのは谁だって同じです。 
未来はアナタ次第で変えることが出来ます。可能性は无限大です!

●●●は“これまで”ではなく“これから”のアナタを高く评価します。

2.若手が活跃する。20代の店长就任も珍しくない。

●●●はキャリアステップが明确です。その分、何をすればいいのかが见えてきますし、イメージしやすいのは魅力的です。中には新卒2年目で店舗运営を任され、年収1300万円以上なんて先辈社员も。

●●●では年功序列ではなく、明确な昇格ラインを设けるなど个人の顽张りをしっかり评価する环境を整えています。実力があれば若いうちから部下を持ち、店舗経営に携わることができるのです。もちろん责任は重くなりますが、それをチャンスに変えて、更に高い目标を见つけてほしいですし、当社にはそれをサポートする环境があります。

(中略)

●●●の目标は第一にお客様が「安心して车に乗れる」环境を整えることです。
その想いから生まれたのが贩売から整备、车検、保険までワンストップで行なうサービス、ワンストップサービスです。
専门店では受け止めきれないお客様の要望に応えていきたい。
その想いで生まれたワンストップサービスは当社の强みであり、そして夸りでもあります。

どうですか、あなたのやる気を全力で受け止めてくれる、あなたの辉かしいステージを梦见ることができる素晴らしい会社に见えませんか?

●●●は、损害保険の不正请求を発端にいろいろな「やらかし」が判明して、存続の危机に立たされているあの会社です。超ワンマンで典型的なブラック公司だったことが、広くあまねく世に知られてしまいました。

将来ある就活生が选ぶべき公司ではなかったはずですが、会社発の文言にすっかり骗された人は少なくないでしょう。

ここに会社选びの重要な学びが见えてきます。それは会社の宣伝文句を鵜呑みにしないってことです。

採用する公司は、どこも必死です。就活生と同じく优秀な学生を採用するための过酷な竞争にさらされています。その気持ちからか、パンフレットや奥贰叠サイトでの会社绍介、就活生へのアピールには実态を反映していない美辞丽句、建前、夸张が纷れ込みます。

そして、こうした売り文句には规制なんてないので、一部の公司であると信じたいのですが、やりたい放题も可能になっているのです。ましてや、自社の直面している问题、同业他社と比较して劣っている部分、劣悪な职场环境のことなど、绍介するはずもありません。

会社が発信する情报はひとつの材料ではありますが、それを信じてしまうと会社选びを正しく间违ってしまいかねません。いいことばかりを并べた言叶についつい骗され、入社にまで至らなくても、インターンから会社説明会、エントリー、选考まで贵重な时间を使ってしまうのはまったくの无駄です。

そうならないためには、方法はひとつしかありません。自分の目で确かめることです。

兴味を持った会社に足を运んでみること。新闻や雑誌报道など第叁者の评価を调べてみること。実际に商品やサービスを利用してみること。
要するに手や足を动かすってことですが、もっとも効果的なのは働いている社员に会うことです。

翱叠翱骋はなによりのとっかかりになりますが、别に先辈でなくてもまったく构いません。公司説明会の场にいた社员でもいいですし、知り合いの知り合いをたぐっていけば、どこかで见つかるものです。そして、どうにかたどりついた谁かにあってもらうと同时に、同僚を绍介してもらって数を増やしていきましょう。3人4人に会えれば、会社の真の姿は见えてくるものです。

ワタシの知り合いに中坚私立大学の卒业生がいるのですが、谁もがうらやむ有名公司に就职を果たしました。彼はどうしたかというと、志望した3つの公司(全部、すごい会社です)の社员にひたすら会い続けました。集めた名刺を见せてもらいましたが、1社あたり30~40枚ありました。それだけで人事担当者に刺さることは间违いなく、彼はその3社とも内定を得ることができたのです。

运良く会社の人间に会えたら、礼仪をわきまえて话を闻くこと。次の同僚を绍介してもらえるよう信頼をしてもらうこと。それを続けることによって、会社の実态を知ることができるだけでなく、あなた自身が磨かれて魅力的な人材に育っていきます。就活に絶対有効な自己研钻の机会です。

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