Home「広大东京リアル部」のページには、「広島大学公式ウェブサイト管理?運用指針」に基づき、东京オフィスが以下の基準を満たしていると判断した記事を掲載しております。
＜投稿记事のルール（掲载できないもの）＞
?个人や大学の诽谤中伤记事
?人権侵害や名誉弃损にかかわるもの
?贬补迟别スピーチ
?品位の劣るもの
?その他常识的に不适切と思われるもの
(2018.1制定)
私事で恐缩ですが、ワタクシ、この3月末で定年退职となりました。
会社に参加して35年、とてもいい経験ができたと思います。仕事で追い詰められたことはもちろん何度もありますが、それは前向きの追い詰められ方であって、苦しいとか逃げ出したいとか思ったことは一度もありません。
なぜかというと、会社の雰囲気が自分に合っていたことと仲间に恵まれたこと、これに尽きます。自分はとても运が良かったのだと思います。
みなさんにも、前向きに仕事に取り组める会社を选んで欲しいと切に愿っております。
では、どこに目を付けたらいいのか。
待遇でしょうか。生活に困るほど给料が安いのはダメですが、少なくとも给料がいいから仕事に前向きになれるというワケではありません。给料がいいぶん、使い捨てと言わんばかりに马车马のように働かせる会社も、なかにはあります。
公司の财务状况でしょうか。债务超过で明日をも知れぬ会社は论外ですが、そこそこに社业顺调であれば、ましてや新卒で社员募集をしている会社であるのなら、気にする必要はありません。もちろん、长い会社员生活の中では、勤めている会社が倒产の忧き目に遭うことは避けようのない运命です。しかし、10年先のことなど神のみぞ知るです。
そうではない。何よりも重视して欲しいのは、社员との相性です。働く仲间として、気持ちよく手を取り合えるかどうかです。相性である以上、絶対的な基準はなく、あくまであなたという人に合っているかどうかです。つまり、自分にしか判断ができないと考えてください。
谁しもがそうですが、会社で働いているうちに、仕事への向き合い方、生き方はだんだん同じようになっていくものです。そもそも、会社は选考の时点で似たような考え方、生き方の人间を知らず知らずのうちに评価しているものです。
会社に染まるとはそういうことであり、社风とも呼びます。
やっかいなことに、その社风ってやつは、外からはなかなか分かりません。会社案内やウェブサイトで真の姿をつかむことはできません。はっきり言えば、ウソ、虚像は简単に作り上げることができるからです。だから公开されている情报を材料に「御社の社风に惹かれました」などと简単に口にするものではなく、それは自ら间抜けと名乗っているようなものです。
本当の社风は人を见るしかありません。翱叠翱骋はもっとも分かりやすいサンプルです。できるだけ先辈を见つけ出して会いましょう。
インターンシップやセミナーで社员と话す机会があったら、よぉーく観察することです。特に中小公司の场合にあてはまるのは、社长の人柄です。社长の人格が社风そのものだからです。採用の场に社长が出てこないような中小公司は、それだけでアウトです。
出会えた人たちとなら信頼し合えるか、一绪に苦労を共にできるか、友达になれると思うか。絶対に外してはならない会社选びのポイントです。
(チノ 出版社勤务 编集者 総合科学部1985年卒)
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【2021.3.12更新】就活の翱叠翱骋访问にご活用ください！
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広島大学东京オフィス
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