Home计画构想の概要
- 理工农系の女性教员数を増大し、女性研究者の活跃をさらに积极的に促进するために、人件费ポイントの全学调整分のうち３割程度をシステム改革分として确保し、理工农系女性教员採用のために部局等に分配する。
- システム改革分のポイント配分による理工农系の女性教员採用数を、初年度は３名、２年目以降は毎年度４名とする。
- 独自养成女性研究者として、教授、准教授をそれぞれ毎年度１名以上採用する。
- 人材育成养成室に「女性研究者キャリアアップ部门」（女性教员及び新任女性教员（プロテジェ）のメンターが参画）を置く。
男女共同参画推进室および競争的資金獲得戦略室と連携して、大学教員としての資質向上の場とする。 - 女性研究者のためのメンタリングシステムを构筑し、プロテジェにとっては、キャリアプランニングや指导能力の向上、メンターにとっては助言能力や人脉网の向上に资する。
- 女性研究者の教育?研究における活跃促进のために、研究支援システムおよび研究者コミュニティ支援システムを构筑する。
