Home行动计画
広島大学は、女性の個性と能力が十分に発揮できることに加えて、職場全体のより働きやすい環境を整えるため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、平成28年度から行动计画を策定しています。
「第1期行动计画」では、女性教員と女性管理職の割合に関する数値目標の達成に取り組んでいます。
このたび策定した、令和4年度からの「第2期行动计画」においても、上記割合の更なる上昇を目指すとともに、休暇を取得しやすい環境整備を行い、働きやすい職場づくりに取り組みます。
情报公表
女性活跃推进法に基づき、以下の情报を公表しています。
管理职に占める女性労働者の割合（女性管理职の割合）
22.5 %（令和6年5月1日現在）
労働者の一月あたりの平均残业时间
10.8时间（令和5年度）（派遣职员は含めない）
男女の赁金の差异
| 男女の赁金の差异 （男性の赁金に対する女性の赁金の割合） |
|
|---|---|
| 全労働者 | 85.1% |
| 正规雇用労働者 | 74.6% |
| 非正规雇用労働者 | 131.9% |
対象期间：令和5事业年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）
赁金：退职手当及び通勤手当を除く、すべての给与（赏与を含む）
うち正规雇用労働者：4月から翌3月までの給与支給額合計
うち非正规雇用労働者：5月から翌4月までの給与支給額合計
正规雇用労働者：常勤職員、再雇用職員、無期転換しているフルタイム契約職員
非正规雇用労働者：無期転換していないフルタイム契約職員、パートタイム契約職員、非常勤職員
※ 労働者は役員を除き、休職中でない者、出向中でない者及び出向中で出向料負担区分が本学負担の者を対象とする。対象期間の各月1日現在の人数を合計し12で除した人数を労働者数として集計
