Home- 提案課題名 「広大システム改革による女性研究者活躍促進」
- 総括責任者名 「広島大学長 浅原利正」
- 提案機関名 「国立大学法人 広島大学」
（１） 計画構想の概要
- 理工农系の女性教员数を増大し、女性研究者の活跃をさらに积极的に促进するために、人件费ポイントの全学调整分のうち３割程度をシステム改革分として确保し、理工农系女性教员採用のために部局等に分配する。
- システム改革分のポイント配分による理工农系の女性教员採用数を、初年度は３名、２年目以降は毎年度４名とする。
- 独自养成女性研究者として、教授、准教授をそれぞれ毎年度１名以上採用する。
- 人材育成養成室に「女性研究者キャリアアップ部門」（女性教員及び新任女性教員（プロテジェ）のメンターが参画）を置く。男女共同参画推进室および競争的資金獲得戦略室と連携して、大学教員としての資質向上の場とする。
- 女性研究者のためのメンタリングシステムを构筑し、プロテジェにとっては、キャリアプランニングや指导能力の向上、メンターにとっては助言能力や人脉网の向上に资する。
- 女性研究者の教育?研究における活跃促进のために、研究支援システムおよび研究者コミュニティ支援システムを构筑する。
（２） ３年目における具体的な目標
- 理工农系の女性教员採用数が、３年间で１１名以上である。
- 独自养成女性研究者として、教授、准教授をそれぞれ３名以上採用する。
- 人材育成推進室 女性研究者キャリアアップ部門において、メンタリングシステム、研究支援システム、研究者コミュニティ支援システムが稼動している。
（３） 実施期間終了時における具体的な目標
- 理工农系の女性教员採用数が、５年间で１９名以上である。
- 独自养成女性研究者として、教授、准教授をそれぞれ５名以上採用する。
- 理工农系における女性教员の割合を、开始时（３．３％）に比べて、倍増（７％）する。
- 全学の女性教员の割合が１４％程度となる。
- 人材育成推進室 女性研究者キャリアアップ部門において、メンタリングシステム、研究支援システム、研究者コミュニティ支援システムが、利用者のニーズをふまえ改善され、全学的教員育成?支援システムとして機能している。
（４）実施期间终了后の取り组み
「人材育成推進室 女性研究者キャリアアップ部門」を、「人材育成推進室 研究者キャリアアップ部門（仮）」とする。男女にかかわらず全ての新任教員が参画する「大学教員としての資質向上の場」とし、広島大学の教職員の質のさらなる向上を図る。
（５）期待される波及効果
採用支援分ポイントを部局等に配分することによる理工农系女性教员数の増大加速计画は、他の大学等研究机関のモデルとなりうる。また、従来型の狭い研究室内での后継者养成だけに依存しない、新しい大学教员养成の全学レベルでの仕组み构筑であり、大学のシステム改革をさらに推进することにつながる。
