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过去の採用者数を教えてください。
＜过去3年间の採用者数＞
- 2022年度：10名（新卒者数：4名）
- 2021年度：11名（新卒者数：4名）
- 2020年度：14名（新卒者数：5名）
※中途採用者を含む採用人数です。
採用にあたって、広岛大学出身者の方が有利ですか？
- 出身大学は関係ありません。他大学出身の职员も多く働いています。
外国籍でも応募は可能ですか？
- 独自試験は、国籍による制限はありません。ただし、部署に限らずビジネスレベルの日本语能力が必要になります。
- 统一试験は、详しくはの奥贰叠サイトでご确认下さい。
面接について教えてください。
- 复数回実施します。
- 试験内容の详细については、お答えできません。当日お越しいただくまでは、公表できませんのでご了承ください。
配属の希望は闻いてもらえますか？また、异动はどのくらいの周期で行われますか？
- 広岛大学には、大まかに総务系、会计系、学生系、研究协力系、国际交流系、情报系、病院系、図书系、施设系の9つの业务分野があり、大学职员として各业务における管理?运営?企画立案などに携わっていただきます。
- 採用后は、大学职员として必要な経験値を积むために、本人の経験や适性を考虑し、1业务分野2年をベースに3回程度のジョブローテーションを行います。
- 採用から6年目までに1回は広岛県内外の学外机関で勤务いただく予定です（1～2年程度）。
- 年に１回、面谈により、配属の希望を伝える机会がありますが、配属にあたっては、本人の在职年数や経験、适性を考虑して决定されます。
他大学や他県への异动はありますか。
- 原则としてありませんが、人事交流等により他机関（市役所、高専等）で数年间勤务する可能性はあります。
- 研修によって他県で数年勤務する場合もありますが、引っ越しが必要な場合は、 転居?赴任に伴う各種手当を支給いたします。
残业はありますか？
- 部署の繁忙期や业务内容などにより异なりますが、必要に応じて残业を行うこともあります。
採用前に身に付けておいた方が良いスキルはありますか？
- 业务ではパソコンを使用するため、エクセルやワード等の知识があると便利です。また、近年、国际化の进展に伴い、留学生の対応など、英语を使用する机会は増えつつあります。
- しかし、採用时に求める资格?语学スキルの基準は设けていません。スキルがあることは魅力のひとつとなりますが、面接选考等を踏まえ、総合的に判断しますので、それだけで採用とすることはありません。
趣味?スポーツ等を支援する制度はありますか？
- 広岛大学キャンパス内の図书馆、ジム、テニスコート、体育馆を使用することができます。
- 职员証を提示することで、キャンパスメンバーズとなっている美术馆の展覧会を鑑赏することが可能です。
