Home広岛大学财务?総务室人事部福利厚生グループ
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広岛大学は、自由で平和な「一つの大学」の実现を期して开学しました。本学はその精神に则り、多様な构成员を受け入れ、一人ひとりの意思を尊重し、差别をなくし、构成员が安心して存分に力を発挥できるような大学を目指しています。
また、広岛大学宪章(令和3(2021)年12月27日制定)では、大学のあらゆる活动において、民族、国籍、宗教、信条、ジェンダー、経済的?社会的地位、障がいの有无などに関わるあらゆる差别やハラスメントを许さず、一人ひとりの人権と人格を尊重し、拥护することを誓っています。
本学では、性の面での具体的な取り组みを进めるため、令和元(2019)年12月17日に「性の多様性に関する理念と対応ガイドライン－尝骋叠罢等の学生の修学のために－」を策定しました。今回、これを教职员に広げるため、「性の多様性に関する理念と対応ガイドライン－尝骋叠罢等の学生と教职员を包摂するキャンパスを目指して－」を策定し、令和5(2023)年4月1日から适用します。
具体的には、教职员が戸籍上の性别とは别に「申请上の性别」を登録し、自认する性别で活动できるようにします。また、配偶者にかかる人事制度および福利厚生を「パートナー」にも适用します。このパートナーは、事実婚のパートナー、性的マイノリティなどのパートナーシップ制度を利用したパートナー、海外のパートナーシップ制度などを利用したパートナーも含みます。パートナーに対する考え方は学生にも适用されます。
【お问い合わせ】
