Homeおめでとうございます。早めに职场の上司に报告し、今后の业务内容について相谈しておきましょう。
広岛大学では次世代育成支援対策推进法に基づいたさまざまな支援制度があります。
まずは、いつから产前の特别休暇を取るか、育児休业を取るのか、部局等担当グループに相谈してください。
【コンテンツ一覧】
妊娠したとわかったとき
产妇人科での検诊
妊娠の可能性がある场合は，忙しくてもなるべく早く产妇人科で受诊しましょう。
また，妊妇検诊の受诊や出产する医疗施设なども自分にあったところを探しておきましょう。
母子手帐の申请
病院で妊娠がわかったら，市町村役場で母子手帳(母子健康手帳)をもらいます。 妊娠中からのお母さんの体の変化と出産の様子、健診結果や予防接種の記録など、子どもの大切な成長記録です。 妊娠?出産?育児についての知識も記載されています。
定期健康诊査（妊妇健康诊査）の受诊
定期健康诊査(妊妇健康诊査)は、お母さんとおなかの赤ちゃんの健康を守り、妊娠が顺调かどうかをチェックするためのものです。无事に出产の日を迎えるために、少なくとも次のような间隔で定期的に健诊を受け、医师などの指导を守りながら毎日を过ごしましょう。また、健诊日以外でも、出血や腹痛など「おかしい」と感じたときはすぐに受诊しましょう。
- 妊娠23週まで???4週に1回
- 妊娠24週～35週???2週に 1回
- 妊娠36週以後出産まで???1週に1回 （ただし、医師又は助産師の指示がある場合は、その指示された回数）
上司との相谈
今後の仕事や研究活動などについて職場の上司に希望を伝え、早めに計画を立てましょう。 妊娠中に急に体調変化が起きた場合の対応についても、前もって相談しておきましょう。
育児休业制度等に関するリーフレットを受け取り，育児休业等の取得意向确认を提出してください。
- 育児休业等制度説明書（1.48 MB）
- Explanatory Note for the Childcare Leave System, etc（1009.2 KB）
- 育児休业?出生時育児休业取得意向確認書（1.31 MB）
学内の支援制度
休暇，労働时间，休业に関する制度
妊产妇検诊休暇(特别休暇)
妊娠中の职员は职场に申し出ることにより、健康诊断や保健指导を受けるために必要な时间をとして请求することができます。
そのほかに必要な措置の请求
もし、妊娠中の経過に伴い体調が悪くなったり、仕事がつらくなったりしたら次の方法を請求することができます。 部局等担当グループへご相談ください。
- 时间外労働?休日労働?深夜业の免除の请求
- 产妇人科の先生による诊断书又は母性健康管理指导事项连络カード(※)による指示
职场へ提出することにより，职场は诊断书又は母性健康管理指导事项连络カードの指示を守らなければなりません。
【指示内容】
- 通勤缓和(特别休暇)
- 休憩に関する措置(特别休暇)
- 妊娠中の症状等に対して、作業の制限、时间外労働の免除等の措置
?(※) 母性健康管理指導事項連絡カードは，診断書と同じ効力を持ち，料金も診断書より安くなっています。(詳しくはへ)
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手続き |
担当 |
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| ■妊妇健康诊査を受诊するとき | ||
| ●休暇簿(特别休暇)等 | 部局等担当グループ | |
| ■时间外労働の制限措置や深夜勤務の免除措置を希望するとき | ||
| ●时间外?深夜労働制限请求书 | 部局等担当グループ | |
